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Régimen legal de las Vacaciones

 


Todo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperación física y psíquica. La finalidad de las vacaciones además del descanso del trabajador tienen como intención lograr la integración familiar sin las presiones y tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral.


Pare evitar desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones estas deben ser remuneradas, por que si no nos encontraríamos con muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el trabajador opta por no tomárselas.

Así lo estableció la convención Nº1 de la Organización Internacional del Trabajo


Concepto de Vacaciones:

Podría definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mínimo de servicios, en función de su antigüedad en la empresa, para lograr su restablecimiento físico y psíquico.


De este concepto obtenemos las notas tipificantes e las vacaciones en el régimen legal argentino



Régimen legal:


Las vacaciones se encuentran reguladas en la Ley de Contrato de Trabajo en sus arts. 150 a157, y luego junto con disposiciones comunes a otras licencias a partir de los arts. 162 a164.


El período vacacional

La licencia ordinaria se establece en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, y es computada conforme a la antigüedad que el trabajador tendría al 31 de diciembre del año en el cual corresponde su goce.


El mecanismo utilizado por el legislador ha sido el de emplear períodos de siete días corridos por cada ciclo considerado, comenzando con un período mínimo de catorce días.

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