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Burning out TEST para evaluar el Sindrome de agotamiento Profesional  (overload syndrome)

 

 

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TEST

Responda al cuestionario honestamente
1.	Me siento cansado y agotado
		frecuentemente
		todo el tiempo
		nunca
		en ocasiones
2.	Me relaciono con mis compañeros de trabajo
		frecuentemente
		en ocasiones
		nunca
		todo el tiempo
3.	Siento que hay demasiada expectativa con mi labor
		Todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
		frecuentemente
4.	Me siento aislado
		frecuentemente
		Todo el tiempo
		Nunca
		En ocasiones
5.	Me siento drenado emocionalmente
		en ocasiones
		frecuentemente
		Todo el tiempo
		Nunca

6.	Soy capaz de concentrarme
		Todo el tiempo
		frecuentemente
		en ocasiones
		nunca
7.	Estoy irritable y gruñón
		Todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
		frecuentemente
8.	Me siento poco apreciado
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
9.	Me siento desvinculado de quienes me rodean
		en ocasiones
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
10.	Me siento resentido y desilusionado con mi trabajo
		todo el tiempo
		nunca
		en ocasiones
		frecuentemente

11.	Me siento feliz y energizado por mi trabajo
		todo el tiempo
		frecuentemente
		en ocasiones
		Nunca
12.	Siento afecto por mis compañeros
		Nunca
		todo el tiempo
		frecuentemente
		en ocasiones
13.	Me siento ansioso y frustrado
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
14.	Disfruto estar alrededor de otras personas
		frecuentemente
		en ocasiones
		Nunca
		todo el tiempo
15.	tengo cefaleas
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
		frecuentemente

16.	Me siento somnoliento
		Nunca
		en ocasiones
		frecuentemente
		todo el tiempo
17.	estoy dedicado a mi trabajo
		Nunca
		todo el tiempo
		frecuentemente
		en ocasiones
18.	Me siento parte del equipo
		en ocasiones
		Nunca
		todo el tiempo
		frecuentemente
19.	soy capaz de hacer mi trabajo correctamente
		frecuentemente
		en ocasiones
		Nunca
		todo el tiempo
20.	Me siento emocionalmente vacío
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
		frecuentemente

21.	Estoy demasiado sensible
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
22.	Estoy buscando un trabajo que me guste
		frecuentemente
		en ocasiones
		Nunca
		todo el tiempo
23.	Estoy orgulloso de mi trabajo
		Nunca
		todo el tiempo
		frecuentemente
		en ocasiones
24.	estoy aburrido de mi trabajo
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
25.	Soy crítico de otros
		en ocasiones
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca

26.	Me siento productivo y útil en mi trabajo
		Nunca
		todo el tiempo
		frecuentemente
		en ocasiones
27.	Reacciono en demasía cuando hay conflictos
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones
28.	Estoy (fumando, bebiendo, comiendo, etc.) más.
		en ocasiones
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
29.	Mi trabajo es significativo y satisfactorio
		Nunca
		todo el tiempo
		frecuentemente
		en ocasiones
30.	Conozco que se espera de mi en el trabajo
		frecuentemente
		todo el tiempo
		Nunca
		en ocasiones

 

 

Fuentes:

• La sindrome del burn-out

• Que és el Burnout?

• Etiología del sindrome de Burnout

• Sindrome de Burnout

• Bibliografias varias

 

COMENTARIOS

(Martes|13|Enero|2009|2:34:30)=Les agradezco por este test, soy médico interno 
de pregrado y he decidido hacer mi tesis sobre este síndrome que tan poco se 
conoce y tan poco se evalua en los hospitales de esta frotera, agradecería de 
antemano me enviaran más información, artículos, cuestionarios y manera de 
evaluación para realizar mi trabajo más profesionalmente. 
Gustavo Vázquez
email del comentarista=agusado_1@hotmail.com



COMENTARIO (Lunes|2|Noviembre|2009|2:11:11)=me parece interesante el test para 
aplicarlo con los compañeros de trabajo, pero me gustaria tener mas claro las 
escalas estimativas para analizar los resultados del test.
ema 
email del comentarista=emadelafuente66@hotmail.com



Quiero saber si el test para evaluar el sindrome de agotamiento profesifonal 
(overload syndrome)es de Maslach o de quien es la adaptación y de que año.Por 
què esta versión tiene 30 items? Podrian tambien informarme cual es la escala 
de corrección, ya que necesito para realizar encuestas para mi tesis de grado.
 Gracias.
Miriam Rueda N.
email del comentarista=miruno@andinanet.net



 (Viernes|23|Abril|2010|20:20:41)=En mi opinión este síndrome debería 
denominarse el "síndorme de la institución qeumadora" y no culpar al trabajador/a 
del mismo. Es cierto que hay personas más proclives a desarrollarlo, pero 
¿se han estudiado las condiciones laborales de estas personas? y con ello 
no me refiero a las horas que pone ne el contrato, me refiero, al número llamadas 
fuera del horario laboral, interupciones vacacionales,salario-responsabilidades, 
evaluado la carga de trabao etc, yo creo que se ha investigado los sentimientos
 y consecuencias en el paciente.Que una persona no se sienta valorada o 
despreciada, puede ser un sentimiento o puede ser una realidad, por eso es
 importante investigar el lugar de trabajo, para determinar si realmente es la 
persona que se ha quemado o es el entorno laboral y las condiciones precarias 
que queman a los trabajadores. En mi caso, en 2 años se ham marchado 
voluntariamente al paro más de 10 trabajadores/as en una empresa pequeña,
 asi que lo tengo claro, se debería investigar el entorno laboral más y realizar
 inspecciones de trabajo
marta
email del comentarista=dfpum@hotmail.es




(Viernes|9|Julio|2010|2:5:40)=Mi nombre es Silvia Mouzo y dado que estoy realizando 
mi tesis final (El Burning out en vendedores) de Psicologia, quisiera saber si 
cuento con su autorizacion para utilizar el test de "Burning out", en caso
 afirmativo, seria de gran ayuda saber cual es la escala de valores utilizados
 para poder evaluar a los encuestados. desde ya, muchas gracias y saludos
Silvia Mouzo
email del comentarista=silviamouzo@yahoo.com.ar